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企業不設試用期是否合理

臨滄僵吉嚨包裝材料有限公司2025-05-11 08:41:45【綜合】5人已圍觀

簡介在簽合同時原來說好的3個月試用期被取消，轉而改成了3個月的考察期，但是就業一方就沒有權利在不滿意時提出離開。而且如果離開就要繳納很大一筆賠償金。沒有試用期是否合理？另外國家對違約金的數額有沒有什么規定紅色氣質淑女連衣裙

在簽合同時原來說好的3個月試用期被取消，轉而改成了3個月的考察期，但是紅色氣質淑女連衣裙就業一方就沒有權利在不滿意時提出離開。而且如果離開就要繳納很大一筆賠償金。沒有試用期是否合理？另外國家對違約金的數額有沒有什么規定？

熱心網友

所謂“考察期”，也應適用勞動法對“試用期”的相關規定。

熱心網友

考察期是沒有法律依據的，法律不支持。考察期不是紅色氣質淑女連衣裙試用期，說明該合同沒有試用期。在這期間發生的一切糾紛不能按照在試用期的法律規定來處理。建議你看看《勞動法》。

熱心網友

按照勞動法的有關規定，簽訂勞動合同時可以約定試用期。企業利用‘可以’的字義在搞文章，你須注意。即勞動法并沒有規定必須約定試用期。因此企業用‘考察期’對你進行考察，從而有意剝奪你對企業‘考察’的權力。企業也為能隨意解雇你設下了有利于企業的埋伏。建議你：如果暫時無處高就，向企業提出有利于自己的‘考察期’內可隨時解除合同的條款，即企業可以‘考察’你，你也可以‘考察’企業。如果企業不同意此意見，那么，此合同就無法實現‘平等協商一致’。不簽走人算了！